Para ello, en primer lugar, y con la ayuda de la empresa analizamos y describimos el puesto a cubrir, detallando las competencias y los niveles de desempeño requeridos por el candidato.
Tras este primer estudio del puesto, nos encargaremos de:
Todas estas actividades se realizan en las siguientes fases:
- Definición del Profesiograma en colaboración con la empresa demandante del puesto a cubrir.
- Reclutamiento de candidatos y preselección en base al currículum (análisis de perfil del candidato, para comprobar que casa con la oferta de empleo)
- Entrevista de actitudes, a través de la que se indaga en la actitud del candidato hacia el puesto ofertado, disponibilidad, implicación, etc.
- Informe de Selección: Informe de todo el proceso de preselección, así como de los candidatos preseleccionados que han superado todas las fases (derivándoles los candidatos que se ajustan perfectamente al perfil demandado).
Si deseas más información puedes hacer una consulta a la Cámara de Comercio de Motril en nuestra sección de contacto.