Selección de personal, basado en competencias

Para ello, en primer lugar, y con la ayuda de la empresa analizamos y describimos el puesto a cubrir, detallando las competencias y los niveles de desempeño requeridos por el candidato.

Tras este primer estudio del puesto, nos encargaremos de:

  • Darle difusión a la oferta
  • Reclutar los candidatos
  • Cribar los currículum
  • Entrevistar a los candidatos
  • Realizar pruebas psicotécnicas y profesionales, acordes al perfil del puesto a cubrir
  • Emitir un informe con el resultado del proceso junto con los tres/cuatro mejores candidatos

Todas estas actividades se realizan en las siguientes fases:

1. Definición del Profesiograma en colaboración con la empresa demandante del puesto a cubrir.

2. Reclutamiento de candidatos y preselección en base al currículum (análisis de perfil del candidato, para comprobar que casa con la oferta de empleo)

3. Entrevista de actitudes, a través de la que se indaga en la actitud del candidato hacia el puesto ofertado, disponibilidad, implicación, etc.

4. Informe de Selección: Informe de todo el proceso de preselección, así como de los candidatos preseleccionados que han superado todas las fases (derivándoles los candidatos que se ajustan perfectamente al perfil demandado).
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